工作职责：

1、、深刻相识业务情况和团队运作情况，，理解业务战术并推进人力资源战术在业务部门的有效执行； 2、、挖掘组织和团队存在的问题，，并利用专业理论、、步骤、、工具，，为业务团队提供解决规划，， 蕴含招聘、、培训、、绩效、、员工关系等人力资源工作，，并推动规划落地； 3、、凭据现有团队情况，，设计人员成长蹊径及人员造就规划，，有效制订和执行人才发展打算并跟进执行； 4、、掌管成立及美满服务部门绩效查核规划，，组织执行周期查核，，跟进查核了局并组织绩效面谈； 5、、理解、、践行公司文化，，以活动、、治理共创等大局推动文化落地，，用文化驱动治理，，疏导全员对愿景和使命的认同；

任职要求：

1.人力资源治理及有关专业本科及以上学历； 2.3年以上HRBP工作经验、、有跨境物流及电商工作经验优先； 3.业务思想为导向，，熟悉业务，，懂激励，，熟悉人力资源六大？？？榧坝泄厮痉晒娴，，善于招聘、、培训及人才发展？？？； 4.具备优良的学习能力及自动性强，，可能自动深刻部门相识业务，，对业务部门的需要时刻维持敏感性，，可能承接多角色工作的工作； 5.优良的执行能力，，工作当真、、拥有高度的工作周到以及责任心，，优良的团队合作能力。