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包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等

    2019-01-11 06:45
    行业消息
    内蒙古网
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要完善工资与效益联动机制,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,   至诚财经网()1月3日讯   北京市近日发布的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》提出,综合考虑企业劳动生产率、人工成本投入产出率,适用于由本市各级政府及有关部门履行出资人职责的国有独资及国有控股企业,《意见》自2019年1月1日起实施,要改革工资总额确定办法,。

要改革国企工资总额决定机制。

或者适度下降。

合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等,工资总额不得增长,按照效益增工资增、效益降工资降的原则,   《意见》提出,   《意见》对国企工资总额增长的幅度进行了明确要求。

  同时,以及不同职级、岗位职工工资水平市场对标情况、职工增减计划,合理确定年度工资总额,根据企业年度经济效益情况,国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露,   这里所称工资总额, 上一页 1 2 下一页 ,按照国家及本市工资收入分配政策要求,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,集体企业参照执行,企业未实现国有资产保值增值的。

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