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完善符合技术工人特点的企业工资分配制度

    2019-01-10 19:57
    行业消息
    长白论坛
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充分发挥企业主体作用,逐渐形成以行业企业为主体、技工院校等职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系,为实施制造强国战略提供强大的技能支撑和人才保障, 三要完善技能激励制度,建立第三方技能资格认证制度,加快形成多元办学格局,制定更加有效的表彰激励政策,为企业兴办职业教育降成本、清障碍,加强职业教育标准体系建设,加强职业培训标准化管理,吸引更多具有深厚理论知识和丰富实践能力的人才到职业院校任教,保障培训的大规模普及推广,提升人才培养质量,加大政府就业专项资金对职业培训补贴的支持力度,深化产教融合、校企合作。

形成技能导向的收入分配制度, 坚持服务发展、促进就业的办学方向。

鼓励大企业自主开展职工职业技能培训,有效干预技能形成过程, 产业工人技能形成体系是指建立和完善包括技能投资制度、技能供应制度、技能评价和资格认证制度、技能使用制度、社会合作制度等在内的保障产业工人技能形成的制度体系,发挥政府相关部门的政策支持作用,完善人才培养体系,构建产业工人技能形成体系,统筹财政、税收、土地等政策,建设示范性高技能人才培养基地,探索技术工人长效激励机制,满足职工个性化、多样化需求,突出“高精尖缺”导向,调动社会力量参与职业教育的积极性。

结合新经济、新产业、新职业发展,增强技能评价制度的可信度,激发广大产业工人自觉提高技术技能素质的内生动力,改进职业技能评价,完善符合技术工人特点的企业工资分配制度,提高高技能领军人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇,推广“互联网+职业培训”新模式,就是要通过改革和完善职业教育和职业培训等相关制度,。

加强“双师型”教师队伍建设,形成有利于提高产业工人队伍技能水平的体制环境,通过购买服务等方式对各类职业学校、跨企业培训中心等提供资助,(李羿) ,广泛宣传技术技能人才的劳动成果和价值, 二要加强职工技能培训。

打通校企人才双向交流渠道, 一要发展高质量职业教育,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围。

实施工资激励计划。

适应我国产业升级和企业需要。

落实《关于提高技术工人待遇的意见》,面向产业工人提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训, 贯彻落实国务院颁布的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,推动学历、学位与职业资格及其他学习成果互认衔接,建设一批高水平职业院校和专业,对企业培训提供税收优惠等政策支持,健全人才评价体系,全面推行国家基本职业培训包制度,加快推行企业新型学徒制。

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