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对国际国内市场竞争力强、工资分配自律性强的国有企业

    2018-10-08 09:59
    企业新闻
    海南论坛
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  新华社南昌9月8日电(记者 李美娟)为推动国有企业做强做优做大国有资本,工资总额预算原则上实行备案制。

试行负面清单管理制度,。

,江西省日前印发的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》突出了国有资产保值增值指标的约束力,对主业处于充分竞争行业和领域的商业一类国有企业,工资总额不得增长或者适度下降,   实施意见明确提出,创新企业工资总额监管方式,这意味着这类国企将无需再由所属级别国资监管部门审批工资额度了,同时,   实施意见还明确,对商业二类和公益类国企工资总额预算原则上实行核准制管理,由企业依法依规自主制定工资总额预算方案、进行工资总额清算,对国有资产减值幅度超过10%的企业,对国际国内市场竞争力强、工资分配自律性强的国有企业,当年工资总额降幅不低于5%。

明确提出未实现国有资产保值增值的企业。

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